——集團總公司紀(jì)委對所屬各單位紀(jì)委書記進行集體約談

      11月6日，集團總公司黨委副書記、紀(jì)委書記張育謙對所屬基層單位22名紀(jì)委書記進行集體約談，層層傳導(dǎo)壓力，要求各單位紀(jì)委不斷強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能，進一步推動黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任的落實。

      張育謙指出，近期集團總公司黨委部署，派出10個督查組，結(jié)合實際，分43次對 146家基層單位、分公司、項目部開展了“九個嚴(yán)禁、九個嚴(yán)查”專項活動，取得積極成效，但仍有個別單位存在公車私用、工作紀(jì)律渙散、財務(wù)報銷不規(guī)范等問題，充分說明“四風(fēng)”問題還沒有根除，必須持續(xù)抓、長期抓，抓細、抓實。
      張育謙要求，要理清監(jiān)督執(zhí)紀(jì)新思路。要堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”。首先要在“三轉(zhuǎn)”中充分體現(xiàn)和深化。要深刻理解“四種形態(tài)”的內(nèi)涵，積極調(diào)整職能定位、工作方式、工作方法；職能定位要進一步回歸黨章，工作重心要進一步聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，工作方向要進一步把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，工作目標(biāo)要進一步體現(xiàn)遏制腐敗現(xiàn)象滋生蔓延。要強化“紀(jì)律建設(shè)”思維，把真正管住紀(jì)律作為深化“三轉(zhuǎn)”的方向，并且貫穿落實到具體工作中。其次要理清正風(fēng)反腐工作新思路。最大限度減少腐敗存量、最大限度控制腐敗增量，是反腐倡廉標(biāo)本兼治的方針，“四種形態(tài)”是這一方針的深化。要細化“抓早抓小”具體舉措，健全談話函詢、誡勉談話、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分等制度，讓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)成為常態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題線索及時查處，決不能把小問題拖成大問題。要加大正風(fēng)肅紀(jì)力度，深入整治“四風(fēng)”，堅持暗訪、查處、追責(zé)、曝光，持續(xù)開展專項治理，絕不能被動應(yīng)付、流于形式走過場；要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”活動監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、糾正和處理，不能以為事小不提醒，不能礙于情面不處理，要最大程度減少黨員干部從違紀(jì)走向違法。
      張育謙要求，要找準(zhǔn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)新抓手。紀(jì)檢監(jiān)察工作一定要融入中心，結(jié)合企業(yè)實際，服從和服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，保證企業(yè)各項工作的順利進行，確保國有資產(chǎn)安全。要以強化制度執(zhí)行力度為抓手，注重抓早抓小。重點解決個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對重大決策、重要部署執(zhí)行不力；不守政治規(guī)矩，不按程序辦事，不服從組織安排，對重大問題不請示、不匯報，越權(quán)辦事，謊報工作進度等問題。要以專項治理為抓手，整治突出問題。重點解決工作不作為、慢作為、亂作為，或者不推不動、效率低下；宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，對待職工群眾故意刁難，推諉扯皮，態(tài)度冷漠等問題。要以加強作風(fēng)建設(shè)為抓手，推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。重點解決違反工作紀(jì)律渙散，違反請、銷假等制度，上班時間做其他與工作無關(guān)的事等問題。要以責(zé)任追究為抓手，從嚴(yán)追責(zé)曝光。重點解決落實“兩個責(zé)任”不嚴(yán)，履行職責(zé)不力等問題。通過強化約束、嚴(yán)格督查、責(zé)任追究，形成震懾，推動企業(yè)各項工作順利開展，取得成果。
       張育謙強調(diào)，要營造企業(yè)發(fā)展新環(huán)境。一要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要增強貫徹民主集中制的自覺性，特別是主要負責(zé)同志要始終堅持按原則辦事、按程序辦事，善于集思廣益，防止把個人凌駕于組織之上，班子成員要增強全局意識、協(xié)作意識，做到分工不分家、到位不越位、在位不缺位，充分發(fā)揮班子的整體功能。紀(jì)委要充分發(fā)揮好監(jiān)督作用，要把嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制真正嚴(yán)肅起來，決不能隨意化，更不能變了味。二要做好選人用人工作，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、嚴(yán)把關(guān)，用20字好干部標(biāo)準(zhǔn)，“三嚴(yán)三實”要求，作為做好選人用人的遵循。嚴(yán)把推薦考察關(guān)、討論決定關(guān)、任前公示關(guān)等關(guān)口。紀(jì)委要嚴(yán)格實行問責(zé)追究制，倒逼各級黨組織特別是主要負責(zé)同志切實履行好選人用人的責(zé)任，嚴(yán)厲整治違規(guī)破格提拔、帶病提拔、說情打招呼等不正之風(fēng)，推動選人用人工作的良好風(fēng)氣。三要加強干部日常管理。兩級紀(jì)委要通過多種形式不斷強化干部教育警示作用，通過正、反面典型進行警示教育，以教育警示倡廉述廉。要深入開展黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，當(dāng)前要抓好《準(zhǔn)則》和《條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實，紀(jì)檢監(jiān)察干部要率先學(xué)習(xí)，切實使黨紀(jì)黨規(guī)內(nèi)化于心、外化于行，全力維護黨紀(jì)黨規(guī)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，自覺做廉潔自律的表率，遵守紀(jì)律的模范，從而真正樹立不敢腐、不能腐、不想腐的思想意識。各級紀(jì)檢監(jiān)察組織要切實負起監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展保駕護航。

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